Trabajo en equipo
Este tema de trabajo ha comenzado a tratarse en cursos y talleres desde hace un poco más de una década. Desde hace mucho tiempo la humanidad viene desarrollándose y creciendo a través de el. Antes de las grandes industrias, ya el mundo se movía a través de los equipos, se organizaban pequeños grupos se elegía y designaba un líder.
Al final de la segunda guerra mundial empezó a colapsar este estilo de hacer las cosas principalmente porque cada persona hacia su tarea, cada uno cumplía lo suyo y no se preocupaba por lo que hacían los demás. Esto ocasiono muchos problemas en las organizaciones y llevo a que los directivos pensaran en una manera diferente de hacer las cosas.
Un grupo es una serie de personas que forman un conjunto, es decir, un grupo es una reunión de personas que hacen algo juntos.
El trabajo individual puede ser resumido en 2 características: los efectos psicológicos y los efectos prácticos.
* El efecto psicológico: se refiere a aquel que el trabajo individual estimula el pensamiento positivote la realización personal.
* El efecto practico: se refiere a aquel que es mas difícil dividir las maneras en partes pequeñas que las pueda realizar una sola persona.
El trabajo en equipo es la búsqueda de resultados.
En conjunto: podemos clasificar tres tipos de efectos.
* El efecto social es el resultado consecuente de interactuar con otras personas
* El efecto aditivo se refiere al enriquecimiento que se tiene tanto en la calidad tanto como en cantidad.
* El efecto factorial se logra cuando hay sinergia.
Las actividades que se realizan en equipos son menos costosas que las que se desarrollan de manera individual o por la simple distribución de maneras muy especificas.
Los equipos mejoran la comunicación ya que hay mayor interacción entre los participantes.
Se requieren 5 características para trabajar en equipo: *actitud
*solidaridad
*comunicación
*colaboración y
*logro.
* Actitud: es el requisito más importante, implica un cambio en la forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo.
* Solidaridad: es la forma de comprender a las personas, conocerlas y tomar acción para enfrentar las debilidades y necesidades de los otros integrantes del equipo.
* Comunicación: dentro de un trabajo de equipo de trabajo debe permitir el libre intercambio de crecimientos, opiniones, etc.
* Colaboración: se debe trabajar con los otros permite eliminar las barreras.
* Logro: todo equipo tiene sus metas.
La estructura de un equipo tiene varias partes: la persona, el grupo, el equipo, la tarea social, el desarrollo personal, interacción de las estructuras.
“las personas son la parte fundamental del equipo “.
De grupo hablamos cuando nuestras habilidades pueden ser alimentadas por las fortalezas de otras.
Ese grupo de personas tiene un numero limitado de miembros , además, un objetivo en común estamos hablando de un equipo.
La tarea social entre mas alta entre mas alta es la proyección hacia la sociedad es mas estimulante el trabajo que se hace al interior del equipo.
Estructura formal:esta se ve plasmada la interacción de los integrantes, los diferentes roles que asumen, el líder elegido o nombrado.
Estructura informal: la forma que se que se le da la comunicación y la interacción entre los integrantes de cada equipo.
¿Cuales son los roles dentro del equipo?
* El moderador dirige , coordina, orienta, motiva y controla a los integrantes , dependiendo de quien asuma este rol .
* El colaborador secunda, complementa, apoya, sustenta y respalda la labor de todo el equipo.
* el creativo sugiere, innova, crea y propone nuevas cosas.
* El relacionador: cuida todo lo que tiene que ver con la armonía.
* El evaluador: es el crítico, el que vuelve a centrar al equipo cuando este se dispersa.
¿Que problemas se presentan en el trabajo?
* algunos objetivos son cuestionados por el resultado esperado.
* Otros no son claros.
* Otro problema frecuente es q las tareas no están bien definidas , hay varias personas interesadas en realizar dicha tarea y se genera lo que se llama guerra de territorios.
* También están los problemas relacionados con las relaciones interpersonales.
Ahora independientemente de la personalidad existen algunas personas que hemos de catalogar como “difíciles”
*Los insufribles: son inteligentes, creativas y arrogantes.
*Los fanfarrones: hablan mucho, todo el tiempo y controlan todas las actividades del grupo.
*Los mocosos: son los que esperan que todo se les de sin importar nada del equipo.
*Los ángeles siniestros: actúan como locos son impulsados por un odio antisocial.
